… reintegrazione "ai licenziamenti nulli e discriminatori e a specifiche fattispecie di licenziamento disciplinare ingiustificato") , condurrebbe sul piano sistematico a conseguenze del tutto irragione…...
…ata della lavoratrice) risultava, al più, giustificare una sanzione disciplinare conservativa, ma non un licenziamento disciplinare. Non resta, allora, che andare ad analizzare l' ultimo punto della l…...
… la massima o sanzione disciplinare risulti sproporzionata rispetto al pur spiacevole episodio verificatosi. Deve, pertanto, essere dichiarata l' illegittimità del licenziamento intimato al ricorrente…...
…a iscritta al n. 222/2021 R.G. Lav. promossa da: G.XXXXX E.XXXX Avv. M.XXXXXX L.XXX Oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER G.XXXX C.XXX Ricorrente contro Panorama di A.XXX C.XXXXXX & c. s.a.s. Avv. A.…...
…to, allorquando ai fini dell' irrogazione di una specifica sanzione conservativa o del licenziamento disciplinare, il contratto collettivo consideri la recidiva quale elemento di integrazione della co…...
…ttimità (vds. Cass. Sez. lav. Sez. L - , Ordinanza n. 21965 del 10/09/2018) In tema di licenziamento disciplinare, i messaggi scambiati in una "chat"privata, seppure contenenti commenti offensivi nei …...
…XXXXXX XXXXXXXXXXXX s.p.a . Avv. S.XXXXX B.XXXXXX, P.XXX L.XXXXXX e A.XX M.XXXXXXXX Oggetto: LICENZIAMENTO INDIVIDUALE PER GIUSTA CAUSA - OPPOSIZIONE LEGGE FORNERO contro Ricorrente in opposizione O.X…...
…o stesso nel corso delle operazioni per cui è causa, in assenza di qualsivoglia contestazione disciplinare, nonostante il sig. S.XXXXX abbia allegato di aver sempre lavorato con le medesime modalità n…...
…i infra. In primo luogo, deve essere valutata la legittimità del licenziamento intimato con riferimento alla contestazione disciplinare di cui alla nota 10.2.2020 (vds. prod. 2 ricorrente ) , che si r…...
… del procedimento disciplinare (2012-2017) per complessivi 326.594, 17 e , per l' effetto, DICHIARARE la nullità e l' illegittimità e del provvedimento disciplinare del licenziamento per giusta causa …...
